朗晴電動(dòng)車(chē)大批招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才

2015年總體經(jīng)濟形勢普遍被認為不佳，然而在這樣的大環(huán)境下，經(jīng)過(guò)朗晴公司全體員工、經(jīng)銷(xiāo)商的共同努力，爭取到了眾多用戶(hù)的理解和支持，朗晴電動(dòng)車(chē)各項經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)實(shí)現了既定目標，可喜可賀！不過(guò)，市場(chǎng)開(kāi)拓猶如逆水行舟，不進(jìn)則退，朗晴公司管理層提出2016年更要激流勇進(jìn)，爭取銷(xiāo)量和銷(xiāo)售額都翻番。

目前，電動(dòng)觀(guān)光車(chē)行業(yè)競爭日趨激烈，創(chuàng )新型專(zhuān)業(yè)團隊建設已成為企業(yè)搶占市場(chǎng)的核心戰略和發(fā)展方向，產(chǎn)品創(chuàng )新已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力，而全網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)則是助推企業(yè)騰飛的翅膀。為了能更好的順應和駕馭市場(chǎng)發(fā)展趨勢，實(shí)現新年經(jīng)營(yíng)目標，朗晴公司管理層決定2016年度要進(jìn)一步加強技術(shù)和營(yíng)銷(xiāo)團隊建設，加大產(chǎn)品開(kāi)發(fā)力度，增加市場(chǎng)拓展的深度和廣度。根據很新規劃，朗晴公司調整了內部組織架構，細化了營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)，擴充和加強了網(wǎng)絡(luò )推廣職能，并在營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)引入新的競爭機制，相關(guān)各部門(mén)也正在廣泛招聘賢才，加強人力資源儲備。

朗晴電動(dòng)車(chē)目前需要的專(zhuān)業(yè)技人才較多，正現面向公司內外招聘以下技術(shù)研發(fā)類(lèi)、生產(chǎn)管理以及營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)類(lèi)的眾多崗位。技術(shù)研發(fā)類(lèi)的職位有工業(yè)工程師、工藝工程師、結構工程師；生產(chǎn)管理類(lèi)的職位有生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)文員等；營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)類(lèi)的職位有外貿業(yè)務(wù)員、招投標專(zhuān)員、國內大區經(jīng)理、售后維修員、售后三包員、網(wǎng)站平面設計以及美工等。為保證德才兼備的員工能有暢通的晉升渠道與發(fā)展空間，唯德是用，唯能是用，以上崗位內部競聘和外部招聘同步進(jìn)行，只要你有想法、有夢(mèng)想，朗晴就能為你提供施展的舞臺。

朗晴電動(dòng)車(chē)堅持以"事業(yè)留人、文化留人、感情留人"作為用人的基本方針，將“德、才、行”作為用人的基本原則，員工薪酬與所創(chuàng )造效益相掛鉤，多勞多得。朗晴電動(dòng)車(chē)一直非常注重為員工提供相應的勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保障，員工薪酬與福利都嚴格按照國家相關(guān)政策執行，絕大部分員工對朗晴有認同感和責任感，都在為實(shí)現自我價(jià)值與追求而努力工作和學(xué)習。朗晴電動(dòng)車(chē)在人才的招聘、選拔、培養、激勵約束、績(jì)效考核等方面不斷開(kāi)拓創(chuàng )新，大力構筑人才基地，逐步建立起科學(xué)、人性化的人力資源管理體系。2015年12月廣州朗晴電動(dòng)車(chē)有限公司正式通過(guò)環(huán)境管理體系與職業(yè)健康安全管理體系的認證。

作為四大國際賽事電動(dòng)車(chē)供應商，朗晴是一個(gè)著(zhù)名品牌，更是一個(gè)事業(yè)平臺，歡迎有夢(mèng)想、有上進(jìn)心的專(zhuān)業(yè)人才人加盟！天高任鳥(niǎo)飛，海闊憑魚(yú)躍，朗晴歡迎你！